196体育本公司及董事会全部成员确保本员工持股方案及其摘要不存正在乌有记录、误导性陈述或宏大漏掉，并对原本正在性、正确性、完善性继承部分和连带的司法负担。

　　1、本员工持股方案需公司股东大会审议通事后方可推行，本员工持股方案能否获取公司股东大会同意，存正在不确定性。

　　2、相合本员工持股方案的全体资金泉源、出资比例、推行计划等属开端结果，能否竣真相施，存正在不确定性。

　　3、若员工认购资金较低，则本员工持股方案存正在不行创设的危险；若员工认购资金亏欠，本员工持股方案存正在低于估计范畴的危险。

　　4、公司后续将遵循规章披露相干起色环境，敬请辽阔投资者拘束决定，注意投资危险。

　　1、《北京乾景园林股份有限公司第二期员工持股方案（草案）》（以下简称“员工持股方案”）系北京乾景园林股份有限公司（以下简称“本公司”、“公司”、“乾景园林”）根据《中民共和国公国法》《中民共和国证券法》《合于上市公司推行员工持股方案试点的指挥私见》《上海证券买卖所上市公司自律羁系指引第1号——榜样运作》等相合司法、行政规则、规章、榜样性文献和《公司章程》的规章，由公司董事会拟定并审议。

　　2、本员工持股方案恪守依法合规、志愿出席、危险自担的规则，不存正在摊派、强行分派等强造员工投入本员工持股方案的情况。

　　3、本次员工持股方案的投入对象为对公司整个功绩和中长远发达拥有厉重效力和影响的董事（不含独立董事）、高级统治职员、中层统治职员及焦点骨干，投入本次员工持股方案的员工总人数不高出35人，此中董事（不含独立董事）、监事、高级统治职员为6人，全体投入人数遵循现实环境确定。

　　4、本员工持股方案的资金泉源为员工合法薪酬、自筹资金和司法、行政规则批准的其他式样。公司不以任何式样向持有人供应垫资、担保、假贷等财政资帮。

　　5、本次员工持股方案范畴不高出7,073,000股，占公司而今总股本的1.10%，本员工持股方案受让标的股票的价值为2.72元/股，拟筹集资金总额上限为19,238,560元，全体份额遵循现实出资缴款金额确定。

　　6、本员工持股方案的股票泉源为2022年1月24日至2022年2月23日岁月公司回购的股份7,073,000股，占公司而今总股本的1.10%，全体持股数目以员工现实出资缴款环境确定。本员工持股方案所持有的股票总数不高出公司股本总额的10%，单个员工所持员工持股方案份额所对应的股票总数累计不高出公司股本总额的1%。员工持股方案持有的股票总数不囊括员工正在公司初度公然垦行股票上市前获取的股份、通过二级市集自行置备的股份及通过股权激发获取的股份。

　　7、本员工持股方案的存续期为36个月，自公司布告结尾一笔标的股票过户至本员工持股方案名下之日起算。本次员工持股方案所获标的股票分二期解锁，解锁时点分散为自公司布告结尾一笔标的股票过户至本次员工持股方案名下之日起满12个月、24个月，每期解锁的标的股票比例分散为50%、50%，各年度全体解锁比例和数目遵循公司功绩目标和持有人考查结果盘算确定。本次员工持股方案锁按期停止后、存续期内，统治委员会遵循持有人聚会的授权，应于每期解锁日后12个月内择机出售相应的标的股票，并将本员工持股方案所持股票出售所得现金资产及本员工持股方案资金账户中的其他现金资产正在依法扣除相干税费后根据持有人所持份额实行分派。

　　8、本次员工持股方案持有人将放弃因出席本次员工持股方案而间接持有公司股票的表决权。

　　9、存续期内，本次员工持股方案由公司自行统治。员工持股方案创设统治委员会，代表员工持股方案持有人行使除表决权以表的其他股东权益，并对持股方案实行平时统治。

　　10、公司董事会对本次员工持股方案实行审议且无反驳后，公司将发出召开股东大会的知照，提请股东大会审议本次员工持股方案并授权董事会处理相干事宜。本次员工持股方案须经公司股东大会同意后方可推行。

　　11、公司推行本次员工持股方案的财政、司帐收拾及其税收等题目，按相合财政轨造、司帐法则、税务轨造规章推广，员工因员工持股方案推行而需缴纳的相干税费由员工个体自行继承。

　　乾景园林、公司、本公司 指 北京乾景园林股份有限公司（含兼并报表子公司）

　　员工持股方案、本方案、本员工持股方案、本次员工持股方案 指 北京乾景园林股份有限公司第二期员工持股方案

　　《员工持股方案统治主意》 指 《北京乾景园林股份有限公司第二期员工持股方案统治主意》

　　本方案草案、员工持股方案草案 指 《北京乾景园林股份有限公司第二期员工持股方案（草案）》

　　《自律羁系指引第1号》 指 《上海证券买卖所上市公司自律羁系指引第1号——榜样运作》

　　注：本方案草案中若浮现合计数与各加数之和尾数不符的环境，系四舍五入所致。

　　公司根据《公国法》《证券法》《指挥私见》《自律羁系指引第1号》等相合司法、行政规则、规章、榜样性文献和《公司章程》的规章，拟定了本方案草案。公司员工志愿、合法、合规地出席本员工持股方案，持有公司股票的宗旨正在于作战和完好员工、股东的好处共享机造，革新公司管造秤谌，进步职工的凝固力和公司比赛力，调启发工的主动性和创建性，鼓励公司长远、赓续、壮健发达。

　　公司推行员工持股方案，厉刻根据司法、行政规则的规章执行法式，实正在、正确、完善、实时地推行新闻披露。任何人不得运用员工持股方案实行秘闻买卖、控造证券市集等证券诓骗行径。

　　公司推行员工持股方案恪守公司自立决心，员工志愿投入，公司不以摊派、强行分派等式样强造员工投入本次员工持股方案。

　　公司遵循《公国法》《证券法》《指挥私见》《自律羁系指引第1号》等相合司法、规则、榜样性文献和《公司章程》的相干规章，并纠合现实环境，确定了本员工持股方案的投入对象名单。悉数投入对象均需正在公司（含兼并报表子公司，下同）任职，领取待遇并订立劳动合同或受公司聘任。

　　本次员工持股方案的投入对象，为认同公司企业文明，适应岗亭恳求的才华规范，正在本岗亭功绩高出，为公司发达做出宏大功绩；经董事会认同的正在公司任职的以下职员：

　　以上适应条款的员工恪守依法合规、志愿出席、危险自担的规则投入本员工持股方案。

　　投入本员工持股方案的员工总人数不高出35人，最终投入职员以及持有人全体持有份额遵循现实环境而定。公司董事会可遵循员工转化环境、考查环境，对持股方案的员工名单和分派比例实行调剂。

　　公司礼聘的讼师对本员工持股方案以及持有人的资历等环境是否适应相干司法、规则、榜样性文献、《公司章程》等规章出具司法私见。

　　本员工持股方案的员工出资资金泉源为员工合法薪酬园林、自筹资金以及司法规则批准的其他式样。公司不以任何式样向持有人供应垫资、担保、假贷等财政资帮。

　　本次员工持股方案员工自筹资金总额不高出国民币19,238,560元，以“份”举动认购单元，每份份额为1.00元，本次员工持股方案的份数上限为19,238,560份。单个员工肇端认购份数为1份（即认购金额为1.00元），单个员工必需认购1元的整数倍份额。

　　本员工持股方案持有人的全体金额和股数遵循现实出资缴款金额确定，员工持股方案的缴款工夫以员工持股方案缴款知照为准。

　　本员工持股方案的股份泉源为公司回购专用账户回购的乾景园林A股平常股股票。

　　公司于2021年2月26日召开第四届董事会第九次聚会，审议通过了《合于以凑集竞价买卖式样回购股份计划的议案》，截止2022年2月25日本次回购限期届满，公司以凑集竞价买卖式样累计回购股份9,558,950股，占公司总股本的1.49%，最高成交价为4.57元/股，最低成交价为3.75元/股196体育，已支拨的总金额为国民币40,424,498元（不含佣金等买卖用度）。此中2,485,950股用于公司第一期员工持股方案，于2022年2月14日竣事过户。

　　本次员工持股方案的股票泉源为盈余的7,073,000股股份，占公司总股本的1.10%，最高成交价为4.57元/股，最低成交价为4.06元/股，已支拨的总金额为国民币30,425,909.51元（不含佣金等买卖用度）。

　　本次员工持股方案的股份泉源为公司回购专用账户回购的股份，本持股方案将通过非买卖过户等司法规则批准的式样获取公司回购专用证券账户所持有的公司股份，受让价值为2.72元/股，为本持股方案草案布告前1个买卖日的公司股票买卖均价50%。

　　1、员工持股方案草案布告前1个买卖日的公司股票买卖均价50%，即2.72元/股；

　　2、员工持股方案草案布告前20个买卖日的公司股票买卖均价50%，即2.68元/股。

　　若公司股票正在订价基准日至员工持股方案受让标的股票之日岁月产生派息、送股、血本公积转增股本等除权、除息事项，前述均匀受让价值将作相应调剂。

　　员工持股方案的投入对象囊括公司董事（不含独立董事）、监事、高级统治职员、中层统治职员及焦点骨干。公司以为，正在依法合规的根本上，以较低的激发本钱完毕对该局部职员的激发，可能真正擢升投入对象的职责主动性，有用地将投入对象和公司及公司股东的好处同一园林，从而鞭策公司整个对象的完毕。

　　为了鞭策公司整个规划赓续安稳、疾速发达，保护股东好处，巩固公司统治团队及公司焦点骨干对公司发展发达的负担感和责任感，有用留住良好统治人才，进步公司焦点比赛才华，使得员工分享到公司赓续发展带来的收益，纠合公司规划环境和行业发达环境，本次员工持股方案需以合理的本钱完毕对出席对象合理的激发。以不损害公司好处为规则且足够商量激发成就的根本上，本次员工持股方案受让公司回购股份的价值为2.72元/股，举启发工持股方案股票置备价值拥有合理性与科学性。

　　本员工持股方案通过司法规则认同的式样博得公司回购专用账户已回购的股份，范畴不高出7,073,000股，占公司总股本的1.10%。正在股东大会审议通过本次员工持股方案岁月，公司若产生血本公积转增股本、派发股票或现金盈利、股票拆细、缩股等事宜，自股价除权除息之日起，该标的股票的数目及价值做相应的调剂。

　　员工持股方案所持有的公司股票总数不得高出公司股本总额的10%，单个员工所获股份权利对应的股票总数不得高出公司股本总额的1%。员工持股方案持有的股票总数不囊括投入员工正在公司初度公然垦行股票上市前获取的股份、通过二级市集自行置备的股份及通过股权激发获取的股份196体育。

　　投入本次员工持股方案的公司董事（不含独立董事）、监事、高级统治职员合计出资5,770,000元，占员工持股方案总份额的比例为29.99%；中层统治职员及焦点骨干认购总金额不高出13,249,393元，占员工持股方案总份额的比例为70.01%，全体如下：

　　注：员工持股方案持有人全体持有份额数以投入对象与公司签订的《员工持股方案份额认购条约书》所列示的份数为准。

　　公司现实管造人及董事长回全福先生出席本次员工持股方案，重要商量其正在公司统治中的焦点效力及为公司发达做出的宏大功绩，于公司规划统治及公司计谋发达目标起着厉重效力。其举动公司的董事长、总司理，出席本员工持股方案表达了公司焦点统治层对公司异日发达的决心，或许调动公司统治层和员工主动性，进步员工凝固力和公司比赛力，公司以为现实管造人出席员工持股方案适应《公国法》、《证券法》、《指挥私见》、《羁系指引第1号》等司法规则及《公司章程》的规章，不存正在损害中幼投资者好处的。

　　本次员工持股方案持有人根据认购份额按时足额缴纳认购资金，本次员工持股方案的缴款工夫由公司同一知照打算。持有人认购资金未按时、足额缴纳的，则主动耗损相应的认购权益。

　　1、本员工持股方案的存续期为36个月，自本员工持股方案草案经公司股东大会审议通过且公司布告结尾一笔公司股票过户至本员工持股方案名下之日起盘算。本次员工持股方案正在存续期届满时如未展期则自行终止。

　　2、本员工持股方案的存续期届满前1个月，如持有的公司股票仍未统统出售，经出席持有人聚会的持有人所持2/3以上（含）份额许可并提交公司董事会审议通事后，本员工持股方案的存续期可能延迟。

　　3、如因公司股票停牌或者窗口期较短等环境，导致本次员工持股方案所持有的公司股票无法正在存续期上限届满前统统变现时，经出席持有人聚会的持有人所持2/3以上份额许可并提交董事会审议通事后，员工持股方案的存续限期可能延迟。

　　4、上市公司该当正在员工持股方案存续限期届满前六个月披露提示性布告，证明即将到期的员工持股方案所持有的股票数目及占公司股本总额的比例。

　　1、本次员工持股方案所获标的股票分二期解锁，解锁时点分散为自公司布告结尾一笔标的股票过户至本次员工持股方案名下之日起满12个月、24个月，每期解锁的标的股票比例分散为50%、50%，全体如下：

　　第一个解锁期：为自公司布告结尾一笔标的股票过户至本次员工持股方案名下之日起算满12个月，解锁股份数为本次员工持股方案所持标的股票总数的50%。

　　第二批解锁期：为自公司布告结尾一笔标的股票过户至本次员工持股方案名下之日起算满24个月，解锁股份数为本次员工持股方案所持标的股票总数的50%。

　　本次员工持股方案锁按期停止后、存续期内，统治委员会遵循持有人聚会的授权，应于每期解锁日后12个月内择机出售相应的标的股票，并将本员工持股方案所持股票出售所得现金资产及本员工持股方案资金账户中的其他现金资产正在依法扣除相干税费后根据持有人所持份额实行分派。

　　本次员工持股方案所博得标的股票，因上市公司分派股票股利、血本公积转增等情况所衍生博得的股份，亦应听命上述股份锁定打算。

　　本次员工持股方案将厉刻听命市集买卖法规，听射中国证监会、上交所合于股票营业相干规章，鄙人列岁月不得营业公司股票：

　　（1）公司按期讲述布告前三十日内，因非常因由推迟按期讲述布告日期的，自原预定布告日前三十日起算，至布告前一日；

　　（3）自也许对本公司股票及其衍生种类买卖价值形成较大影响的宏大事情产生之日或者进入决定法式之日，至依法披露后二个买卖日内；

　　本员工持股方案以2023年、2024年二个司帐年度为功绩考查年度，通过公司功绩目标和个体功绩目标实行考查。

　　第一批 解锁需餍足的条款：以2021年买卖收入为基数，2023年买卖收入增进率不低于50%；

　　第二批 解锁需餍足的条款：以2021年买卖收入为基数，2024年买卖收入增进率不低于70%。

　　注：上述“买卖收入” 以公司兼并报表层面经审计的“买卖收入”举动盘算根据。

　　若本员工持股方案对应公司功绩考查目标均竣事，则每期对应的标的股票可能解锁。若本员工持股方案某一个解锁期对应的公司层面功绩考查目标未告终，则该解锁期对应的标的股票权利不得解锁，未解锁的标的股票权利由持股方案统治委员会收回，择机出售后以出资金额璧还持有人，收益归公司悉数。

　　本方案推行经过中，持有人个体层面的考查由人力资源部分遵循公司内部考查相干轨造推行。持有人个体考查评议结果分为“及格”与“不足格”两个品级。正在公司功绩对象告终的条件下，若持有人对应年度个体考查结果为“及格”，则持有人遵循本方案解锁打算享用其所持本方案份额对应的标的股票收益；若持有人上一年度个体考查结果为“不足格”，则持有人当期持有的本方案份额对应的标的股票不得解锁，并由统治委员会收回，再行分派。

　　本次员工持股方案存续期内，公司以配股、增发、可转债等式样融资时，由统治委员会提交持有人聚会、董事会审议是否出席及全体出席计划。

　　正在获取股东大会同意后，本次员工持股方案由公司自行统治。本次员工持股方案的内部最高统治职权机构为持有人聚会。持有人聚会设统治委员会，并授权统治委员会举启发工持股方案的统治机构，监视本次员工持股方案的平时统治，代表持有人行使除表决权以表的其他股东权益。统治委员会遵循司法、行政规则、部分规章、榜样性文献及证券羁系机构和本员工持股方案的规章，统治本员工持股方案资产，并保护本员工持股方案持有人的合法权利，确保本员工持股方案的资产安定，避免形成公司其他股东与本员工持股方案持有人之间潜正在的好处冲突。

　　公司董事会卖力拟定和改正本方案草案，并正在股东大会授权限造内处理本次员工持股方案的其他相干事宜。本员工持股方案计划以及相应的《员工持股方案统治主意》对统治委员会的权益和负担实行了昭彰的商定，危险提防和远隔方法足够。

　　1、公司员工正在认购本次员工持股方案份额后即成为本方案的持有人，持有人聚会是员工持股方案内部统治职权机构。悉数持有人均有权投入持有人聚会。持有人可能亲身出席持有人聚会并表决，也可能委托代庖人代为出席并表决。持有人及其代庖人出席持有人聚会的差盘用度、食宿用度等，均由持有人自行继承。

　　（3）员工持股方案存续期内，公司以配股、增发、可转债等式样融资时，由统治机构和统治委员磋商议是否出席及资金处分计划，并提交员工持股方案持有人聚会审议；

　　3、初度持有人聚会由公司董事会秘书或者指定职员卖力纠合和主办，其后持有人聚会由统治委员会卖力纠合，由统治委员会主任主办。统治委员会主任不行执行职务时，由其指派一名统治委员会委员卖力主办。

　　4、召开持有人聚会，统治委员会应提前3日将书面聚会知照，通过直接投递、邮寄、传真、电子邮件或者其他式样，提交给全部持有人。书面聚会知照该当起码囊括以下实质：

　　如遇危险环境，可能通过口头式样知照召开持有人聚会。口头聚会知照起码应囊括上述第（1）、（2）项实质以及因环境危险须要尽速召开持有人聚会的证明。

　　（1）每项提案颠末足够道论后，主办人该当当令提请与会持有人实行表决。主办人也可决心正在聚会统统提案道论完毕后一并提请与会持有人实行表决，表决式样为书面表决；

　　（3）持有人的表决意向分为许可、阻挠和弃权。与会持有人该当从上述意向膺选取其一，未做选取或者同时选取两个以上意向的，视为弃权；半途脱节会场不回而未做选取的，视为弃权。持有人正在聚会主办人公告表决结果后或者规章的表决时限停止后实行表决的，其表决环境不予统计；

　　（4）持有人聚会该当推选两名持有人投入计票和监票，聚会主办人该当马上公告现场表决统计结果。每项议案如经出席持有人聚会的持有人所持50%以上（不含50%）份额许可后则视为表决通过（员工持股方案商定需2/3以上份额许可的除表），酿成持有人聚会的有用决议；

　　（5）持有人聚会决议需报公司董事会、股东大会审议的，须根据《公司章程》的规章提交公司董事会、股东大会审议；

　　6、孤独或合计持有员工持股方案30%以上份额的员工可能向持有人聚会提交姑且提案，姑且提案须正在持有人聚会召开前3日向统治委员会提交。

　　7、孤独或合计持有员工持股方案30%以上份额的持有人可能倡议召开持有人姑且聚会。持有人聚会应有合计持有员工持股方案1/2以上份额的持有人出席方可实行。

　　1、员工持股方案设统治委员会，对员工持股方案持有人聚会卖力，是员工持股方案的平时监视统治机构。

　　2、统治委员会由3名委员构成，设统治委员会主任1人。统治委员会委员均由持有人聚会推选形成。统治委员会主任由统治委员会以全部委员的过对折推选形成。统治委员会委员的任期为员工持股方案的存续期。

　　3、统治委员会委员该当听命司法、行政规则和榜样性文献的规章，对员工持股方案负有下列忠诚负担：

　　（1）不得运用权力接管行贿或者其他造孽收入，不得侵略员工持股方案的物业；

　　（3）未经统治委员会许可，不得将员工持股方案资产或者资金以其个体表面或者其他个体表面开立账户存储；

　　（4）未经持有人聚会许可，不得将员工持股方案资金假贷给他人或者以员工持股方案物业为他人供应担保；

　　（5）根据员工持股方案规章决心持有人的资历破除事项，以及被破除资历的持有人所持份额的收拾事项，囊括增长持有人、持有人份额转化等；

　　7、代表员工持股方案30%以上份额的持有人、统治委员会1/3以上委员，可能倡议召开统治委员会姑且聚会。统治委员会主任该当自接到倡议后5日内，纠合和主办统治委员会聚会。

　　9、统治委员会聚会应有过对折的统治委员会委员出席方可实行。统治委员会作出决议，必需经全部统治委员会委员的过对折通过。统治委员会决议的表决，实行一人一票造。

　　10、统治委员会决议表决式样为记名投票表决。统治委员会聚会正在保护统治委员会委员足够表达私见的条件下，可能用传真式样实行并作出决议，并由悉数统治委员会委员署名。

　　11、统治委员会聚会，应由统治委员会委员自己出席；统治委员会委员因故不行出席，可能书面委托其他统治委员会委员代为出席，委托书中应载明代庖人的姓名、代庖事项、授权限造和有用限期，并由委托人具名或盖印。代为出席聚会的统治委员会委员该当正在授权限造行家使统治委员会委员的权益。统治委员会委员未出席统治委员会聚会，亦未委托代表出席的，视为放弃正在该次聚会上的投票权。

　　12、统治委员会该当对聚会所议事项的决心酿成聚会纪录，出席聚会的统治委员会委员该当正在聚会纪录上具名。

　　（1）员工持股方案存续期内，非经统治委员会许可，持有人不得让与其持有本方案的份额；

　　股东大会授权董事会全权处理与员工持股方案相干的事宜，囊括但不限于以下事项：

　　5、授权董事会对本员工持股方案正在存续期内出席公司配股等再融资事宜作出决心；

　　8、若相干司法、规则、战略产生调剂，授权董事会遵循调剂环境对本次员工持股方案实行相应改正和完好；

　　9、授权董事会处理本员工持股方案所需的其他须要事宜，但相合文献昭彰规章需由股东大会行使的权益除表。

　　正在获取股东大会同意后，本次员工持股方案由公司自行统治。本次员工持股方案可能视推行环境礼聘拥有相干天禀的专业机构为持股方案供应接头、统治等任事。

　　若因任何因由导致公司的现实管造人产生转变，或产生兼并、分立等情况，本次员工持股方案不作更改。

　　正在本次员工持股方案的存续期内，员工持股方案的更改须经出席持有人聚会的持有人所持2/3以上份额许可，并提交公司董事会审议通事后方可推行。

　　3、本次员工持股方案的存续期届满前1个月，经出席持有人聚会的持有人所持2/3以上份额许可并提交公司董事会审议通事后，本次员工持股方案的存续期可能延迟，延迟期届满后本持股方案自行终止。

　　1、本次员工持股方案锁按期停止后、存续期内，统治委员会遵循持有人聚会的授权，应于每期解锁日后12个月内择机出售相应的标的股票，并将本员工持股方案所持股票出售所得现金资产及本员工持股方案资金账户中的其他现金资产正在依法扣除相干税费后根据持有人所持份额实行分派。

　　2、统治委员会应于员工持股方案终止日后15个职责日内竣事清理，并按持有人所持份额比例实行物业分派。

　　五、员工持股方案所持股份对应权益的环境及持有人对股份权利的占据、行使、收益和处分权益的打算

　　1、本次员工持股方案持有人按现实出资份额享有员工持股方案所持股份的资产收益权，本次员工持股方案志愿放弃所持有股票的表决权。持有人通过员工持股方案获取的对应股份享有除上市公司股东大会表决权以表的其他股东权益（囊括分红权、配股权、转增股份等资产收益权）。

　　2、正在本次员工持股方案存续期内，除司法、行政规则、部分规章另有规章，或经统治委员会同不测，持有人所持本次员工持股方案份额不得私自退出、让与或用于典质、质押、担保、了偿债务或作其他雷同措置。

　　4、正在锁按期内，公司产生血本公积转增股本、派送股票盈利时，员工持股方案因持有公司股份而新博得的股份一并锁定，不得正在二级市集出售或以其他式样让与，该等股票的解锁期与相对应股票相通。

　　5、正在锁按期内，公司产生派息时，员工持股方案因持有公司股份而获取的现金股利计入员工持股方案钱币性资产，暂不作另行分派，待本次员工持股方案锁按期停止后、存续期内，统治委员会遵循持有人聚会的授权，应于每期解锁日后12个月内正在依法扣除相干税费后根据持有人所持份额实行分派。本次员工持股方案锁按期停止后、存续期内，公司产生派息时，员工持股方案因持有公司股份而获取的现金股利计入员工持股方案钱币性资产，根据上述规则实行分派。

　　6、如产生其他未商定事项，持有人所持的员工持股方案份额的措置式样由持有人聚会确定。

　　7、本次员工持股方案存续期内，公司以配股、增发、可转债等式样融资时，由统治委员会提交持有人聚会、董事会审议是否出席及全体出席计划。

　　1、员工持股方案持有人若浮现宏大过错，或因违反司法、行政规则或公司规章轨造的，公司有权破除该持有人出席本次员工持股方案的资历，且其不再享有收益分派，其持有的员工持股方案权利根据其原始出资金额的金额退出，由统治委员会指定职员出资回购相应份额。

　　（1）对付尚未解锁局部，根据其原始出资金额退出，由统治委员会指定职员出资回购相应份额。

　　（2）对付当期抵达功绩考查条款的局部，需持有至当期股票卖出变现后清理退出，按持有比例对应分派金额退出；当期未抵达功绩考查条款的局部，根据其原始出资金额的金额退出。

　　3、员工持股方案持有人浮现耗损劳动才华、退岗、升天或其他不再适合投入持股方案等情况时，其已完毕收益的局部，由原持有人或其承担人承担并享有；对付尚未完毕收益的局部，则不再享有园林，根据其原始出资金额退出，由统治委员会指定职员出资回购相应份额。

　　（2）遵循相干规则为本员工持股方案开立及刊出证券账户、资金账户等其他相应的援救；

　　（1）根据员工持股方案规章投入持有人聚会，就审议事项按持有的份额行使表决权；

　　根据《企业司帐法则第11号——股份支拨》的规章：竣事守候期内的任事或抵达规章功绩条款才可行权的换取职工任事的以权利结算的股份支拨，正在守候期内的每个资产欠债表日，该当以对可行权权利东西数宗旨最佳揣度为根本，根据权利东西授予日的公正代价，将当期博得的任事计入相干本钱或用度和血本公积。

　　假设公司于2023年7月将标的股票7,073,000股过户至本次员工持股方案名下，锁按期满，本次员工持股方案根据前款商定的比例出售所持标的股票。经预测算，假设单元权利东西的公正代价以董事会审议本次员工持股方案时迩来一个买卖日公司股票收盘价5.41元/股举动参照，公司应确认总用度估计为1,902.64万元，该用度由公司正在锁按期内，按每次破除限售比例分摊，则估计2023年至2025年员工持股方案用度摊销环境测算如下：

　　股份支拨用度合计（万元） 2023年（万元） 2024年（万元） 2025年（万元）

　　注：上述对公司规划功劳的影响最终结果将以司帐师事情所出具的年度审计讲述为准。

　　正在不商量本次员工持股方案对公司功绩的影响环境下，员工持股方案用度的摊销对有用期内各年净利润有所影响，但影响水平不大。若商量员工持股方案对公司发达形成的正向效力，本次员工持股方案将有用激励公司员工的主动性，进步规划效果。196体育乾景园林：第二期员工持股方针（草案）摘要